<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Organisatiecultuur Blog</title>
	<atom:link href="http://organisatiecultuur.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://organisatiecultuur.wordpress.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Sun, 04 Oct 2009 21:09:16 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='organisatiecultuur.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://s2.wp.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>Organisatiecultuur Blog</title>
		<link>http://organisatiecultuur.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://organisatiecultuur.wordpress.com/osd.xml" title="Organisatiecultuur Blog" />
	<atom:link rel='hub' href='http://organisatiecultuur.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>OCAI meting</title>
		<link>http://organisatiecultuur.wordpress.com/2008/11/07/ocai-meting/</link>
		<comments>http://organisatiecultuur.wordpress.com/2008/11/07/ocai-meting/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 07 Nov 2008 21:28:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>organizational culture</dc:creator>
				<category><![CDATA[OCAI]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://organisatiecultuur.wordpress.com/?p=11</guid>
		<description><![CDATA[Het Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) meet in 17 minuten uw huidige én de gewenste werkcultuur. Doe de OCAI-meting nu direct en ontdek hoe uw organisatie werkt.<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=organisatiecultuur.wordpress.com&amp;blog=5442507&amp;post=11&amp;subd=organisatiecultuur&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Het Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) meet in 17 minuten uw huidige én de gewenste werkcultuur.</p>
<p><a href="http://www.ocai-online.nl/ocai/"><strong>Doe de OCAI-meting</strong></a> nu direct en ontdek hoe uw organisatie werkt.</p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/organisatiecultuur.wordpress.com/11/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/organisatiecultuur.wordpress.com/11/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/organisatiecultuur.wordpress.com/11/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/organisatiecultuur.wordpress.com/11/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/organisatiecultuur.wordpress.com/11/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/organisatiecultuur.wordpress.com/11/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/organisatiecultuur.wordpress.com/11/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/organisatiecultuur.wordpress.com/11/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/organisatiecultuur.wordpress.com/11/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/organisatiecultuur.wordpress.com/11/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/organisatiecultuur.wordpress.com/11/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/organisatiecultuur.wordpress.com/11/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/organisatiecultuur.wordpress.com/11/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/organisatiecultuur.wordpress.com/11/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=organisatiecultuur.wordpress.com&amp;blog=5442507&amp;post=11&amp;subd=organisatiecultuur&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://organisatiecultuur.wordpress.com/2008/11/07/ocai-meting/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9c75041fadf043a79f2bec5a062ea04b?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">mazzel123</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Het OCAI</title>
		<link>http://organisatiecultuur.wordpress.com/2008/11/07/het-ocai/</link>
		<comments>http://organisatiecultuur.wordpress.com/2008/11/07/het-ocai/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 07 Nov 2008 21:24:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>organizational culture</dc:creator>
				<category><![CDATA[OCAI]]></category>
		<category><![CDATA[organisatiecultuur]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://organisatiecultuur.wordpress.com/?p=7</guid>
		<description><![CDATA[Het &#8216;Organizational Culture Assessment Instrument&#8217; (kortweg: OCAI) van Kim Cameron en Robert Quinn is een gevalideerde onderzoeksmethode om organisatiecultuur in kaart te brengen. In dit artikel gaan we kort in op de werkwijze en indeling van het OCAI. Lees verder over het Organizational Culture Assessment Instrument.<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=organisatiecultuur.wordpress.com&amp;blog=5442507&amp;post=7&amp;subd=organisatiecultuur&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Het &#8216;Organizational Culture Assessment Instrument&#8217; (kortweg: OCAI) van Kim Cameron en Robert Quinn is een gevalideerde onderzoeksmethode om organisatiecultuur in kaart te brengen. In dit artikel gaan we kort in op de werkwijze en indeling van het OCAI.</p>
<p>Lees verder over het <a title="Het Organizational Culture Assessment Instrument" href="http://www.ocai-online.nl/blog/2008/09/het-organizational-culture-assessment-instrument-ofwel-ocai/" target="_self">Organizational Culture Assessment Instrument</a>.</p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/organisatiecultuur.wordpress.com/7/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/organisatiecultuur.wordpress.com/7/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/organisatiecultuur.wordpress.com/7/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/organisatiecultuur.wordpress.com/7/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/organisatiecultuur.wordpress.com/7/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/organisatiecultuur.wordpress.com/7/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/organisatiecultuur.wordpress.com/7/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/organisatiecultuur.wordpress.com/7/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/organisatiecultuur.wordpress.com/7/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/organisatiecultuur.wordpress.com/7/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/organisatiecultuur.wordpress.com/7/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/organisatiecultuur.wordpress.com/7/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/organisatiecultuur.wordpress.com/7/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/organisatiecultuur.wordpress.com/7/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=organisatiecultuur.wordpress.com&amp;blog=5442507&amp;post=7&amp;subd=organisatiecultuur&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://organisatiecultuur.wordpress.com/2008/11/07/het-ocai/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9c75041fadf043a79f2bec5a062ea04b?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">mazzel123</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>OCAI video</title>
		<link>http://organisatiecultuur.wordpress.com/2008/11/07/ocai-video/</link>
		<comments>http://organisatiecultuur.wordpress.com/2008/11/07/ocai-video/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 07 Nov 2008 21:11:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>organizational culture</dc:creator>
				<category><![CDATA[nieuws]]></category>
		<category><![CDATA[OCAI]]></category>
		<category><![CDATA[organisatiecultuur]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://organisatiecultuur.wordpress.com/?p=4</guid>
		<description><![CDATA[Hoe werkt het Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) en wat kun je ermee? Wat is organisatiecultuur en waarom is het belangrijk? Dat zijn de vragen die beantwoord worden in een videopresentatie van een half uur. Ga naar de presentatie.<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=organisatiecultuur.wordpress.com&amp;blog=5442507&amp;post=4&amp;subd=organisatiecultuur&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Hoe werkt het Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) en wat kun je ermee? Wat is organisatiecultuur en waarom is het belangrijk? Dat zijn de vragen die beantwoord worden in een videopresentatie van een half uur.</p>
<p>Ga naar de <a title="OCAI video" href="http://www.ocai-online.nl/blog/2008/10/ocai-video/" target="_self">presentatie</a>.</p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/organisatiecultuur.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/organisatiecultuur.wordpress.com/4/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/organisatiecultuur.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/organisatiecultuur.wordpress.com/4/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/organisatiecultuur.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/organisatiecultuur.wordpress.com/4/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/organisatiecultuur.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/organisatiecultuur.wordpress.com/4/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/organisatiecultuur.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/organisatiecultuur.wordpress.com/4/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/organisatiecultuur.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/organisatiecultuur.wordpress.com/4/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/organisatiecultuur.wordpress.com/4/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/organisatiecultuur.wordpress.com/4/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=organisatiecultuur.wordpress.com&amp;blog=5442507&amp;post=4&amp;subd=organisatiecultuur&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://organisatiecultuur.wordpress.com/2008/11/07/ocai-video/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9c75041fadf043a79f2bec5a062ea04b?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">mazzel123</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
